В первом корпоративном подкасте Альфа-Лизинга обсудили практическое применение модели развития команды Брюса Такмана

Текущий год в Альфа-Лизинге объявлен годом команды. В связи с этим компания внедряет новые практики обучения, а также инструменты для мотивации персонала и укрепления командного духа. В июне одним из подходов стал запуск первого корпоративного подкаста, в котором руководители поделились опытом построения командной работы в отделах и дивизионах.

Первыми спикерами Альфа-подкаста выступили Андрей Павлов, руководитель отдела по реализации изъятого имущества, и Андрей Варламов, руководитель отдела по работе с партнерами и поставщиками. Выпуск был посвящен модели развития команды Брюса Такмана. Психолог выделил 5 ключевых этапов формирования команды, которые помогают лучше понять динамику работы группы и эффективно управлять ее развитием.

Основная цель подкаста – поделится управленческим опытом с коллегами и рассказать о применении теоретических моделей на практике. Руководители объяснили, каким образом формируют и развивают свою команду, а также дали ответы на вопросы сотрудников, подключившихся к трансляции. Основной темой, озвученной в первом выпуске, Альфа-подкаста, стали примеры прохождения каждого этапа модели Брюса Такмана. Руководители рассказали о проблемах, с которыми сталкивались во время формирования команды и поделились вариантами их решения.

«Мы регулярно пробуем новые форматы обучения для сотрудников. Один из них – запуск Альфа-подкаста, на котором можно почерпнуть различные подходы к управлению командами, – отмечает Павел Федосеев, руководитель отдела обучения, развития и оценки ГК Альфа-Лизинг. – В первом выпуске разобрали практическое применение и эффективность модели Брюса Такмана. К эфиру подключилось более 300 человек. Их вовлеченность и обратная связь говорят о том, что подкаст интересен команде, поэтому он будет регулярно выходить и дальше».